用人单位使用劳务人员是有哪些规定

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• 问劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有哪些
  

  1、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。 2、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3、《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问用人单位有哪些法定义务？
  

  用人单位应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）签订书面的劳动合同； （三）支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制； （六）缴纳社会保险。 （七）解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续等。 风险提示：用人单位在承担法定义务的同时也享有权利，如对员工的工作进行管理、对员工的业绩进行考核、决定员工的升职加薪、对员工工作提出要求、员工存在法定情形可以解除劳动合同等。权利义务是相对的，企业在履行义务的同时也享有相应的权利。

• 问用人单位法定义务有哪些
  

  用人单位应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）签订书面的劳动合同； （三）支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制； （六）缴纳社会保险。 （七）解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续等。 风险提示：用人单位在承担法定义务的同时也享有权利，如对员工的工作进行管理、对员工的业绩进行考核、决定员工的升职加薪、对员工工作提出要求、员工存在法定情形可以解除劳动合同等。权利义务是相对的，企业在履行义务的同时也享有相应的权利。

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