用人单位有权规定用工人员降薪吗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
用人单位员工休假规定
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《劳动法》中有下列休息休假规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位与劳务人员不得兼职
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我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是...
劳动法规定员工工伤用人单位要赔偿什么费用
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通常情形下,用人单位给职工缴纳社保,产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担,部分项目仍然属于用人单位...
用人单位同时使用劳务派遣人员搞兼职需要交社保吗?
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一般是需要的,建议到劳动部门咨询现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见...
不明白,就问一问
用人单位使用劳务人员有什么规定,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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单位缴纳的医保如何使用
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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劳务员和用人单位试用期签劳务合同吗
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...
用人单位可以解除劳动合同,用人单位有什么法律规定
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
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劳动法哪条规定用人单位有义务给工人提供劳保用品?
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一、劳保用品的定义、范围;本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配...
用人劳动合同范本用人单位版的规定是什么?
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动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双方在平等...
劳务派遣有哪些用人单位
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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政...
用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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用人单位有什么规定经济性裁员应用用法
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1、用人单位进行经济性裁员的法定条件:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经...
兼职人员用人单位和在职人员有劳务关系吗
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狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。 广义的兼职属于劳动关系。具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
什么是用人单位的外来务工人员
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外来务工人员是现今社会关注的焦点,全国关于民工的报道也越来越多,我们对他们的关心也越来越多,这无疑是好现象,但也有很多人对外来务工人员的概念并不清楚,那么,什么是外来务工人员呢?外来务工人员通常指的是...
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
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事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
劳务派遣人员属于用工单位员工吗
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劳务派遣作为一种新型的企业用人方式,其所独有的特性使得其更接近于人才租赁模式——不追求对个体劳动者的...
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商标权使用规定有哪些
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的侵权责任是怎么规定的
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1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 3、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成...
务工人员在用人单位发病住院,用人单位该承担什么责任?
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要看你是要报销什么。是工伤还是医保。如果是在工作途中或是上下班途中出现的伤病才算在工伤的范畴里。另外你说的发病住院是什么病呢?如果是固有疾病那也不能算做工伤的,除非是职业病。如果不在工伤范畴里,那么就...
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劳务公司聘用劳务人员有哪些规定
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用人单位使用劳务人员需遵守以下规定:用人单位使用劳务人员的,需订立劳务派遣协议。此外只能在临时性、辅...
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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劳动仲裁法规定的用人单位是什么情况下用人单位无故解聘员工
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
劳务关系法律规定用人单位负什么责任
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个人在劳务关系中要负下列责任:如果致人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,但可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿;如果自身遭受损害的,可以与接受劳务一方根据各自的过错来承担赔偿责任。...