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这位先生你好,因这几天较忙没有时间上网,就你所咨询的问题,我现回答如下: (1)、“要工作就得不到公司应赔偿的钱,要钱就不能要工作”这种说明...
劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.3钉绩齿啃佼救酬寻揣默...
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这个要看你在签赔偿协议5000元时是否知道自已已经有两个十级伤残，如果你不知，你是可以反悔的，因为当时的5000元并未包括伤残等级补助费；若你明知你有两个十级伤残，且赔偿人在协议中严格约定含两个十级伤残补助金，你已明确表示对其按规定算的补偿明确放弃，那你就不能再反悔了，因为民事权利当事人是可以放弃的，只要不是在胁迫或有重大误解。另外，若你知情，但你对伤残赔偿有重大误解导致对你的赔偿显失公平，那你是可以在一年内向人民法院撤销原协议，要求对方另行增加赔偿。
我的回答可能会令你失望。 在你不能提供公司曾承诺你月工资5000元的书面证据的情况下，你要求按5000元结算工资差额及社会保险差额是得不到支持的。 你可以要求公司马上结算4月份的工资。 你可以要求公司报销全部合法票据，所谓合法，是指你要证明这些花销是为工作而作出的。 公司解雇你是违返劳动法规定的，可要求给予经济补偿金，工作一年补一个月工资，不足一年按一年计。 因上述争议而打官司的，没有精神赔偿。
工地工伤误工费赔偿有： 1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2.误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算; 3.住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5.残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。
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