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进行工伤认定是有一年的时间限制的，是发生工伤之日起一年内申请，超过了就不能再申请工伤认定了。你可以以人身损害赔偿纠纷来向对方包工头以及对方发包方进行索赔。当时签订的5000元的赔偿款是否有效，要看协议内容，另外协议不公平，但如果没有证据证明有胁迫、威胁等对你父亲是不利的。
发生工伤索赔的相关争议时，可以申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时，可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。
用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议，只要符合以下条件即有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销。
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