试用期未缴纳五险一金的赔偿问题

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• 问失业保险单位未按时缴纳的赔偿问题
  

  若用人单位未按规定为员工足额缴纳失业保险费，导致员工在失业期间无法享受失业保险金待遇，员工可向企业提出赔偿要求。对于此类情况的调查和审核，首先需确认员工是否已按规定累积缴纳至少一年的失业保险费用，以及员工失去的工作岗位是否为客观因素所致。根据以上评估结果，用人单位应承担赔偿责任，或按员工丧失的失业保险待遇或一次性生活补助的全部金额的两倍进行赔偿。《社会保险法》第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可向社会保险费征收机构直接缴纳社会保险费。

• 问因未缴纳五险一金被辞退有什么赔偿
  

  未缴纳五项社会保险的，可以要求公司支付经济补偿和社会保险补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准。

• 问五险一金的缴纳，是谁缴纳？
  

  当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担，工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法，你可以到劳动部门举报。

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