未签订劳动合同要如何赔偿的？

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• 问未签订劳动合同被辞退要如何赔偿
  

  1、未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。 2、如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照相关法律规定支付。

• 问公司未签订劳动合同如何赔偿
  

  员工甲的动机很简单，由于公司没有及时签订书面劳动合同，他根据法律可以要求2月份到4月的双倍工资。至于把合同日期定在5月1号就是为了固定证据，形成单位违法的事实。 员工乙的动机可能也是在制造工厂违法的事实，按照法律2008年1月1日起一个月内必须与之签订劳动合同，不签的话，可以解除劳动合同，不用支付补偿金。如果2008年初到现在一直没有签合同的话，双倍工资的补偿也是很大的一笔数额。

• 问未签订劳动合同公司如何赔偿
  

  未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资，最多11个月。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

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