劳动者达到什么条件不得被裁员？

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• 问达到什么条件才能申请劳动仲裁？
  

  当你的利益爱损，公司相关人员不予以解决。你就可以到相关部门申请仲裁与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致时都可以

• 问仲裁员需要达到什么条件
  

  仲裁案件的审理人员。仲裁员的条件： 1.拥护党的路线、方针、政策； 2.应具备一定的学历、资历和专业能力。 3.仲裁员必须具有独立性和公正性。 4.必须由具有完全权利能力和行为能力的人担任； 5.遵纪守法，作风正派，廉洁自律； 6.具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；7.具有大专以上文化程度，身体健康。仲裁员应当符合下列条件之一： （一）从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任审判员满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

• 问劳动者单位不得裁员的情况是什么
  

  劳动者单位不得裁员的情况： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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