试用期签劳动合同注意事项有哪些

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• 问试用期解除劳动合同的注意事项有哪些
  

  用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。试用期解除劳动合同须符合以下要件： (1)用人单位有合法具体明确的录用条件; (2)录用说明书要事先公示或告知; (3)不符合录用条件须有证据证明; (4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

• 问试用期内解除劳动合同哪些注意事项
  

  1、试用期如果约定不明，公司可以按照规定的试用期用工，所以，你很难否定；2、根据《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位和劳动者都有自由解除合同（包括事实劳动关系）的权利；3、试用期解除合同必须是经试用被证明不合格的，所以用人单位不能随意解除合同4、工资必须按月全额发放。5、你可以按照劳动部关于违法解除劳动合同及及违法拖欠工资规定要求公司对你进行双倍赔偿

• 问签劳动合同注意事项有哪些试用期的规定是什么
  

  签劳动合同注意事项有： 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。 关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。 有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。 5、劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。

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