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涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法...
公司不买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的,劳动者能够依法以此为因解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能...
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不合法。若公司不给缴纳社保,保留证据申请劳动仲裁。公司需给员工缴纳五险一金,缴纳社保是公司的义务。必要时,需要给员工参保意外险。依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。企业给员工缴纳五险一金是一个法定的义务,职工在合同期内,单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金。对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
是的,在法律上有明确的规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
公司不买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的,劳动者能够依法以此为因解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。
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