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面对强制调岗,您可以尝试以下方法

2024-11-16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十二条、第八十七条和第三十五条的规定,如果劳动合同中规定了劳动合同条款的变更需要经过员工本人同意,并且员工不同意调岗,这属于违反了合同约定条件,单位不得强行调岗。如果用人单位单方面决定解除劳动合同,而没有法定理由,劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

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