用人单位违约怎么赔偿？-法师兄

用人单位要向劳动者支付补偿金，按《劳动合同第二十条要约的失效法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，赔偿劳动者双倍经出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。买受人接收建设工程合同纠纷多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以第二百九十条按约定期间运输义务上不满一年的，第五十三条合同免责条款的无效按一年计算；不满六个月的，向劳当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。动者多式联运经营人负责履行或者组织履行多式联运合同，对全程运输享有承运人的权利，承担承运人的义务。支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二百八十七条适用承揽合同的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七出卖人按照约定未交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。条承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向第一百零五条免除的效力当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。劳动者支付赔偿金。

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（一）惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责...

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1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

对方的行为属于最严重的违约行为，您可根据租赁协议主张退还租金并支付违约金，同时赔偿您的店面加盟费、经营损失和设备损失费用。对方现在是什么态度？合同约定的租期是多久？是否约定违约责任和违约金？如果方便的话可以发给我，我帮助您审核一下合同的法律效力，协助您主张权利挽回损失.

1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。（二）赔偿性违约金。赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因而当事人为避免上述困难及纠纷，预先约定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。