合同到期一方没有签署怎么办-法师兄

合同份数不影响合同的法律效力。双方应当按照合同约定的内容履行义务。一方丢失的，可复印给对方，保留副本。有效合同的法律效力：有效合同是满足上述所有有效要求的合同，具有法律约束力。有效合同的法律约束体现在以下几个方面：（1）双方应承担相应的法律义务；（2）双方不得擅自变更或终止合同；（3）合同受国家强制保护；（4）在一定情况下可以约束第三人。

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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始...

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你只要一直在这家公司做，那么合同到期应该马上续签，要是不签也可以。过了一年你就是无固定期限合同哦，前提是你要有一直在这家公司做事的证据，例如...

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字，至于单位什么时候盖的章，由于单位没有将劳动合同返回给你一份，因此你目前也无法得知实情。可以预料，单位在开庭时会出具一份既有你签字又有单位盖章的合同原件。因为劳动合同不是以是否返回为合同有效的要件，而是以是否签字盖章为合同有效的要件。因此你索要双倍工资的仲裁请求看来是难以实现的，除非单位把你签字的那份劳动合同原件丢了。劳动合同签署时没有章 2、如果你以单位无故开除为仲裁的理由，那就要看单位的开除决定是否合法。如果单位作出的开除决定不符合法律规定的实体和程序上的要求，那么单位就属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者终止劳动关系并赔偿一个月的本人工资，同时还可以要求支付仲裁期间的本人工资。 3、如果单位否认与你的劳动关系，你是可以让工友（前台同事）出庭作证。但

合同到期后如何辞职：劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，无需提前30天通知劳动合同。