合同第一次到期没签怎么办

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• 问劳动合同第一次没有续签, 第二次应该怎么办
  

  1、如果第二次劳动合同期满后，你仍然在公司工作，公司不与你签订书面劳动合同，你可以自合同期满后的第二个月开始每月要求公司支付双倍工资； 2、如果第二次劳动合同期满后，公司决定不再续签劳动合同，并以最后一期劳动合同期满为由终止劳动关系，属于违法终止劳动关系，你可以要求公司支付你违法终止劳动合同的赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资，本律师今年8月份才处理完一个这样的案件，

• 问劳动合同第一次没有签订怎么办
  

  《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。虽然用人单位第一次与你签了合同，但合同期满后，你被原用人单位续聘，原用人单位就应当按照劳动合同法规定与你签订书面劳动合同，如果没有签订，你可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，向用人单位索要双倍工资。

• 问第一次合同到期不续签是否赔偿
  

  第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。 一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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