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根据劳动法律法规的规定,劳动条件(含工作地点)属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中,跨区域(地级市范围...
扣事假工资主要依据公司的员工手册,员工手册一般来说都会有规定。 如果公司没有员工手册,一般扣当日工资也是可以,因为毕竟当日没有上班,你不能取...
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,深圳工伤工资如何发如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
深圳工资个人所得税是按照应缴纳所得额来计算,计算方法为(工资收入-专项附加扣除-社保缴费)*税率。其中工资收入-专项附加扣除-社保缴费计算的是应交安所得额,年度应缴纳所得额在6万元以下的,免收个人所得税。
一.用人单位向劳动者出具有工资欠条的,或者双方就支付报酬达成有协议的,用人单位未按欠条和协议约定支付的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 二.申请支付令需要提交申请书、欠条(协议)、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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