实务中代通知金怎么计算,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问代通知金计算方式是怎么规定的
  

  代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

• 问代通知金计算方式应是怎么规定
  

  1、代通知金规定的计算方式为：按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的非过失性辞退的，用人单位未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问代通知金的计算标准怎么样规定的
  

  所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  违约金约定不明怎么计算

  1,431人已观看

• 1'16
  五险一金怎么计算

  8,001人已观看

• 0'48
  社保养老金怎么计算

  3,875人已观看

• 1'13
  代位继承怎么规定

  1,027人已观看

相关普法查看更多

• 
  实务中代通知金怎么计算

  119人已浏览

• 
  代通知金的计算标准怎么规定的

  118人已浏览

• 
  代通知金的计算标准怎么样规定的

  94人已浏览

• 
  代通知金怎样计算

  101人已浏览