因和车间管理人员争吵,而被炒掉,可不可以要求赔偿?

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• 问没签，被炒了，可以要求赔偿吗
  

  未签劳动合同、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除等属于违反劳动法行为，可劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金等，建议直接请律师提供帮助维权。

• 问员工因不满降工资而的可不可以要求补偿？
  

  如果是自行离职的，没有经济补偿。如果是公司无故降低工资的，劳动者解除合同的，可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁。

• 问员工因民间借贷被开除可以要求赔偿吗
  

  一、参与合法的民间借贷不应当成为被单位开除的理由，如果单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金；1、《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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