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如果不是因为员工本身的原因，有补偿。根据我国《劳动合同法》规定第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
员工在公司工作应当签订劳动合同，但是由于种种原因在进入公司工作一个月后没有签订劳动合同的，要给劳动者付双倍的工资。而且如果满一年后公司还是没有，即视为劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同，并且仍然要发双倍的工资。这是新劳动合同法中规定的。但是就我们自己而言啊，你身边的同事都没有签，公司就是这样，谁让我们中国就是人多呢啊，你去跟公司要，他不给，再凶点直接开除了，虽然根据法律他要是开除你要赔更多的钱，但是就是看你有没有时间跟他耗，跟他打官司了啊，你要是真想去告他，可以去仲裁机构或者法院，但是你最好先收集一下在公司工作的证据，以免他说你没在那工作啊。
可以根据电话信息确定对方身份，直接报警，或提起诉讼主张赔偿。
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