法定节假日公司要求员工加班超过8小时如何办

大家都在问查看更多

• 问法定节假日超过8小时加班费如何算？
  

  根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问法定节假日加班超过8小时如何计算加班费
  

  法定假日加班超过8小时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问员工在法定节假日加班超过8小时，公司要怎么支付加班费
  

  规定在安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,035人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  50,962人已观看

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,174人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定假日加班超过8小时加班费如何计算

  224人已浏览

• 
  法定节假日加班超8小时怎么算

  354人已浏览

• 
  法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算

  251人已浏览

• 
  法定节假日8小时以外的加班费如何计算

  189人已浏览