公司裁员，员工不愿意和老板谈离职，我该怎么办？

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• 问公司裁员，员工不愿意和老板谈离职，公司应该怎么处理
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问在工地上受伤了, 老板不愿意赔偿, 老板让和我和员工谈判我该怎么办
  

  如果您为员工缴纳了工伤保险，那么为员工申报工伤保险。如果没有工伤保险但有意外伤害险，那么也要赶紧向保险公司申报，如果您没有为员工缴纳任何保险，而且员工家属能够证明您跟员工之间存在劳动关系，那我建议您跟家属之间协商解决，以降低赔偿额度，谈判过程和协议起草可以咨询律师，以规避之后可能发生的风险。如果现在员工家属没有证据证明您跟员工之间存在劳动关系，或者证据显示你们之间为劳务雇佣关系，那在赔偿谈判中您会占主导地位，委托律师代您完成谈判就可以，避免不可控的风险发生。因为交通事故人身损害赔偿和工伤赔偿是可同时主张的，无论员工能否从车主那得到赔偿都不能免除您单位的赔偿责任，所以您不必认为车主无赔偿能力是导致你需要赔偿的前提而懊恼，积极处理才是最紧要的事

• 问公司无故辞退员工员工不愿意和公司谈离职，公司应该怎么办才合法？
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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