相关问答
赔偿10多万起。工伤待遇赔偿包括:⑴医疗费:⑵住院伙食补助费:⑶护理费:⑷一次性伤残补助金:工资×法定月份数;⑸一次性医疗补助金:重庆职工平...
6-9万左右。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数...
大家都在问查看更多
工伤九级伤残的,除了本人工资、年龄外,还需要根据工伤职工本人所在地所规定的工伤赔偿标准才可以计算。‘建议直接委托当地律师根据标准进行计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿的工资标准是按照您的全部收入2500元每月,如果没有证据证明您的工资,则参照全省平均工资1655元。工伤九级的赔偿项目包括:医疗费、停工留薪(从事发到定残的工资)、住院伙食补助费(15元-30元每天),护理费(95元每天),一次性伤残补助金9个月工资,如果还有住宿交通鉴定费,都要计算。解除劳动合同的话,还有就业补助金8个月工资,医疗补助金16个月工资。
对于工伤索赔案件,要从两个方面考虑。一是不解除劳动关系,继续在单位上班。在此种情况下没有一次性医疗补助金及一次性就业补助金。如果是解除劳动关系,另谋职业的话,就要考虑具体细节了。除能得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金外,还应考虑你与单位是否签有书面的劳动合同、单位是否缴纳社会保险等等,在赔付工伤保险待遇外,可能涉及到双倍工资等等问题。一般情况下,九级伤残在6-8万元之间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
668人已浏览
169人已浏览
196人已浏览
298人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询