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社保不能算工资福利，为员工购买保险是公司的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时...
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社保属于工资福利总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属企业管理费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时，应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准参保。
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式，而是将此权利交给了企业。比如符合条件的员工必须享有带薪年休假，必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴，各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的，非强制性规定，当然也无具体计算方式的规定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
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