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劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法...
如因此产生劳动争议的,用人单位负举证责任。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退...
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一、被单位口头辞退怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、信访凭据。 4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。 二、被单位辞退能否要求经济补偿 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果你不符合解除条件,公司单方解除是违法的,可以收集相应的证据,根基支付经济补偿金。
实践中,很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退,而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据,请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈,只是讲在仲裁时,劳动者如何做才能最大限度维护自己的合法权益: 第一为了应对用人单位在仲裁时主张劳动者是擅自旷工,不来上班,劳动者在第一时间就应去和单位交涉,并在交涉过程中留下录音证据,即可证明被口头辞退的事实,推翻单位的主张。 第二如果仲裁时,用人单位主张劳动者主动辞职,那么依据最高院相关司法解释,用人单位承担举证责任,否则承担不利后果。
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