依法订立的劳动合同具有什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同订立方法的什么
  

  1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问订立合同有什么依据？
  

  订立建设工程勘察设计合同，必须符合国家规定的基本建设程序：勘察合同，由建设单位、设计单位或有关单位提出委托，经双方同意即可签订;设计合同，须具有批准的建设工程项目可行性研究报告，并已办理了建设用地规划许可证等手续方能签订;小型单项工程须具有上级机关批准的文件方能签订;如单独委托施工图设计任务，应同时具有经有关部门批准的初步设计文件方能签订。

• 问如果劳动者不依法订立劳动合同该怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,235人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,468人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,224人已观看

• 1'00
  合同的订立采取什么方式

  2,446人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法的订立形式具体有什么

  131人已浏览

• 
  劳动合同法的订立形式有什么

  124人已浏览

• 
  劳动合同的订立应具备什么条件

  141人已浏览

• 
  劳动合同的订立要具备什么条件？

  75人已浏览