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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
劳动者赔偿情况:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位带来损失2、劳动者违反竞业协议,给用人单位带来损失3、劳动者与多个用人单位签订劳动合同...
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根据劳动争议调解仲裁法规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
不是工伤。r工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作岗位突发脑溢血死亡,究其本质来讲,是因病死亡。但是,我国法律规定了其中一种特殊情况其中工作时间和工作岗位突发心脏病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(即不是工伤但看作工伤),享受工伤保险待遇;其他情形,按因病办理。r龙某的情况,虽然可以视为工作时间和工作岗位突发疾病,但并不属于突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的,不能视同工伤。应当按照因病死亡办理。r依据r《工伤保险条例》r第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r劳动和社会保障部r《关于实施
首先要落实收条的真实性,另派出所的行为和法院的行为是两回事。
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