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可以使用一次性奖励的办法扣税一次，另一次要按照发放的月份扣除然后按年清算。预计2022年就都合并计算了...
当月的合并，分月的需要单位自行确认哪笔为年终奖，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法。的通知》（国税发[...
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年终奖金扣除额的计算有一定的公式。具体公式如下：应纳税所得额＝年终奖金全额应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速度计算扣除数可上述公式计算应纳税额。适用税率和速度扣除数有一定的规定。将你当月内取得的年终奖金全额（全年一次性奖金），除以12，此12即12个月份，就可得到平均的每月收入。然后参照税率表，可以确定个人的适用税率和速度扣除数的值。应纳税收入和应纳税收入的计算方式如下：在获得年终奖金的月份，员工当月收入的工资金额低于规定的费用扣除额的，应当将年终奖金全额扣除“员工当月收入的工资金额和费用扣除额的差额”后的馀额，以上方法计算年终奖金的适用税率和速度扣除额。即：应纳税额＝（雇员当月取得的年终奖金全额－雇员当月所得的工资金额与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数如果雇员当月所得的工资金额是高于税法规定的费用扣除额的，则直接按照应纳税额公式进行计算。如果依然不能算清个人所得税的金额是多少，现在已经有很多个人所得税计算器出现，只需要输入年终奖金金额就可以很快得出金额。
年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。
年假不扣奖金。 （1）带薪休假工资 带薪年假，顾名思义，员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制的员工的正常工资。对于这些员工，应该先计算前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以计薪日天数为21、75，才能拿到正常的日工资。 （2）应休未休的处理 只有用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位才能在正常工作期间只支付员工的工资收入；在其他情况下，对于员工应休年假的天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。这意味着即使用人单位经员工同意不安排年假，用人单位也应按员工日工资收入的300％支付年假工资。 同时，用人单位不安排职工休年假，不依法支付未休年假工资的，劳动行政部门可以根据职权责令限期改正；逾期不改正的，用人单位除应当支付未休年假工资外，还应当按照未休年假工资的金额向职工支付赔偿金。
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