年终奖金怎么计算-法师兄

随着年关的临近，很多人都在担心如何发放年终奖。很多想辞职的人也想着以后辞职，因为可以拿年终奖。年终奖怎么算？如果个人当月工资薪金收入高于（或等于）规定的费用扣除，个人所得税的计算公式如下：（1）年度一次性奖金收入÷12＝商数（根据商数查找相应的适用税率Ａ和速算扣除Ａ）（2）应纳税额＝年度一次性奖金收入×适用税率Ａ－速算扣除Ａ。举例来说个人每年获得24000元的一次性奖金。一、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10％，速算扣除数为105；二、计算应纳税额＝24000×10％－105＝2295元。附件：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得税税率（％）速算扣除数：1、月应纳税额不超过1500元，税率为3％，速算扣除数为0；2、月应纳税额超过1500元至4500元，税率为10％。快速扣除105元；3、月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。快速扣除555元；4、月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，快速扣除1005元；5、月应纳税额超过3、5万元至5、5万元的部分，税率为30％，快速扣除2755元；6、月应纳税额超过5、5万元至8万元的部分，税率为35％。快速扣除5505元；7、月应纳税额超过8万的部分，税率为45％。速算扣除13505元。

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定

答

如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：（一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的...

答

年终奖金扣除额的计算有一定的公式。具体公式如下：应纳税所得额＝年终奖金全额应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速度计算扣除数可上述公式计算应纳...

年终奖怎么算：双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方法，即根据员工平时的月收入，在年底支付一个月到几个月的工资。它是一种ｇｕａｒａｎｔｅｅｄｂｏｎｕｓ（有保证的奖金），一般外企一般采用13薪，14薪以上。答：12－1方法12－1方法，即企业到年底多给员工发一个月的工资。这是以时间为衡量指标的，只要做满一年，就能拿到双薪。但是这种方法在香港和新加坡已经不常用了。ｂ：员工以12－2的方式为公司服务了一整年，公司多发2个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的做法，一般从公司经营指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最低的成本达到最优效果，获得最大的利润评分。客户指标是客户满意度评分，个人指标是个人完成工作的质量和数量评分。一般来说，公司的经营指标占双薪的10－20％，集体工作量占30－40％，而个人指标占双薪的40－50％。也就是说，当你努力完成工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你最终可以获得双薪。这种灵活的做法在国外非常流行。它充分调动员工的积极性，发扬团队精神，为公司做出贡献。

应纳税所得额＝年终奖金应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－快速扣除。根据《国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金计算征收个人所得税方法的通知》家税务［2005］号。9）文件，纳税人取得年度一次性奖金，单独作为月薪、工资收入计算纳税，由扣缴义务人扣缴。

根据提问的“年终奖怎么计算”问题，可根据绩效奖金计算：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。