工伤鉴定后不能工作算不算工资？

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定后旷工不去不班怎么算工资
  

  职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

• 问工伤鉴定后旷工不去不班如何算工资？
  

  伤后伤残等级还没有评出来，按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。 按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的有当地劳动能力鉴定委员会确认。经医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工的健康状况不需要继续休息治疗的，无论鉴定结论是否出来，必须恢复工作。应当恢复工作不恢复工作的，用人单位应书面通知限期恢复工作，限期内不恢复的，应当按旷工处理。 工伤职工应当恢复工作不上班期间，用人单位可以停止工资福利待遇支付。

• 问因工伤不能工作怎么算工资
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,073人已观看

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  1,989人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,019人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,058人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤鉴定后工资怎么算

  240人已浏览

• 
  工伤鉴定后不上班算旷工吗?

  215人已浏览

• 
  工作中受伤算不算工伤

  371人已浏览

• 
  工伤鉴定后不上班是否算旷工

  400人已浏览