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劳动合同鉴证单位如下: 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等权威机构,鉴定后在合同上盖章有效...
1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的,应提供其主要负责人身份证明或授权委托书); 2、应提交营业执照复印件及...
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鉴证劳动合同实施办法程序上需要注意的事项:1)当事人申请:劳动合同签订后,当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人,如劳资处、科长或其他工作人员,但必须出具委托书,明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人,应当向鉴证机关提供下述材料: 1)劳动合同书及其副本; 2)营业执照或副本; 3)法定代表人或委托代理人资格证明; 4)被招用工人的身份证或户籍证明; 5)被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》; 6)其他有关证明材料。 (2)鉴证机关审核:鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容,对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中,鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料,认为不完备或有疑义时,应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实;鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人;对于内容不合法、不真实的劳动合同,鉴证人员应立即向当事人提出纠正:当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时,可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉,要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。 (3)确认证明:劳动合同鉴证机关经过审查、核实,对于符合法律规定的劳动合同,应予以确认,由鉴证人员在劳动合同书上签名,加盖劳动合同鉴证章,或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。
劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉,难免出现一些问题,况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏,司法解决途径也没有深入人们的思想,所以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合同,加强劳动合同管理,保证合同的严格履行,维护劳动合同当事人双方的合法权益,起到了积极作用。 实践证明,在当时人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下, 劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查,为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。 不过劳动合同的鉴证从一开始就不是强制性的。当时为了保证劳动者的合法权益, 劳动部门对于劳动合同鉴证的宣传力度比较大,以至于不少企业和劳动者认为劳动合同不经过鉴证就是没有效力的,造成一些这样的误解流传至今。事实是, 劳动合同不经过鉴证也是有效的,只不过经过鉴证的劳动合同避免了合同条款因违反劳动法律法规的强制性规定而失效的尴尬。如果一份经过鉴证的合同和一份没有经过鉴证的合同放在一起,效力是完全一样的。 随着社会的发展, 劳动合同制度的广泛的推行,一方面人们的法律意识越来越高,有越来越多的人了解劳动法律法规,知道了通过司法的途径保护自己的权益,也越来越多的人知道了司法解决纠纷的优越性、可行性;另外一方面现代社会的法律服务越来越完善,人们可以通过各种各样的途径获得法律服务,考察劳动合同的合法性完全可以由其他服务机构做。在这样的情况下, 劳动部门去一个一个地事先审查劳动合同的合法性,既浪费劳动部门的人力、时间,也没有足够的力量去做这个工作。这样使得劳动合同的鉴证处于进退维谷之境地。 现在一些经济发达地区已经开始逐渐摈弃劳动合同鉴证的制度,一些地方为了兼顾不发达地区还是保留了这个制度,但是总的一个趋势是劳动合同鉴证渐渐淡出劳动部门的职能。需要注意的是,没有鉴证的劳动合同并不影响其效力。
在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理,所需材料有:1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的,应提供其主要负责人身份证明或授权委托书); 2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件,并加盖公章; 3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表,大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单; 4、变更、续签、重签劳动合同,提供旧合同文本。 办理程序如下: 1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证; 2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。 办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕,百人以上的七日内办理完毕。 另外,鉴证一般都是要收费的,每个地区的都不同,根据当地的要求收费。鉴证一般要盖三个章,鉴证专用章,鉴证员个人私章,鉴证日期章。 鉴证登记没有强制要求,但是,经过鉴证的合同效力更高,可以作为机关单位工龄认定的依据,建议为了自己和劳动者的利益,办理劳动合同鉴证登记。
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