劳动合同鉴证是哪些？必须通过鉴证才有用吗？-法师兄

劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉，难免出现一些问题，况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏，司法解决途径也没有深入人们的思想，所以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。实践证明，在当时人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。不过劳动合同的鉴证从一开始就不是强制性的。当时为了保证劳动者的合法权益，劳动部门对于劳动合同鉴证的宣传力度比较大，以至于不少企业和劳动者认为劳动合同不经过鉴证就是没有效力的，造成一些这样的误解流传至今。事实是，劳动合同不经过鉴证也是有效的，只不过经过鉴证的劳动合同避免了合同条款因违反劳动法律法规的强制性规定而失效的尴尬。如果一份经过鉴证的合同和一份没有经过鉴证的合同放在一起，效力是完全一样的。随着社会的发展，劳动合同制度的广泛的推行，一方面人们的法律意识越来越高，有越来越多的人了解劳动法律法规，知道了通过司法的途径保护自己的权益，也越来越多的人知道了司法解决纠纷的优越性、可行性；另外一方面现代社会的法律服务越来越完善，人们可以通过各种各样的途径获得法律服务，考察劳动合同的合法性完全可以由其他服务机构做。在这样的情况下，劳动部门去一个一个地事先审查劳动合同的合法性，既浪费劳动部门的人力、时间，也没有足够的力量去做这个工作。这样使得劳动合同的鉴证处于进退维谷之境地。现在一些经济发达地区已经开始逐渐摈弃劳动合同鉴证的制度，一些地方为了兼顾不发达地区还是保留了这个制度，但是总的一个趋势是劳动合同鉴证渐渐淡出劳动部门的职能。需要注意的是，没有鉴证的劳动合同并不影响其效力。

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（一）签订的劳动合同文本二份（注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改），劳动合同鉴证登记表一式两份；（二）用人单位为法人的，应提供国家工商行...

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根据规定南通劳动合同鉴证手续如下:劳动合同鉴证，是劳动保障行政部门依法对劳动合同进行管理和行政监察的措施，由劳动保障行政部门的劳动仲裁机构对...

劳动合同属于民事合同中一种，用人单位和劳动者双方签字盖章后即可生效。劳动合同鉴证章，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。

不是的，工伤劳动能力鉴定需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

为了有效保障和规范鉴定人在民事诉讼中从事的鉴定活动，鉴定人能够及时顺利地开展鉴定活动，新民诉法第七十七条规定：鉴定人有权了解鉴定所需的案件材料，必要时可以询问当事人和证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，并在鉴定书上签字或者盖章。当事人应当根据鉴定人的要求，将其掌握和控制的所有必要的物品或者其他相关材料交给鉴定人。这种交给鉴定人的行为实际上是向法院提交的，因为鉴定人从事的鉴定活动是法院从事案件审理活动的必要组成部分。有关当事人必须及时提交，否则会妨碍这种证据调查活动的开展。鉴定人以其特殊的知识、经验和技能直接提问。自然，与缺乏这些相应知识、经验和技能的法官提问相比，他们更能切中主题，满足他们的鉴定需求。根据新民诉法第七十七条的规定，鉴定人应当提出书面鉴定意见，并在鉴定书上签字或者盖章。这也是鉴定人的义务，是鉴定意见产生预期法律效力的前提。