劳动仲裁期间公司会不会补交五险一金-法师兄

关于申请劳动仲裁企业会补交五险如下：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳” 《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

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1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳 3、超...

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这...

补缴五险一金的劳动仲裁申请书可以参考以下 1，“上班的第一天，主管拿了一份单份的合同书。”对方与你签定了劳动合同，虽然不合理但也是合同。 2，“一份自愿不交养老保险（意思是自己自愿不交养老保险，公司每月往工资里多打200元做补偿）。”这一点法律不支持，劳动仲裁可以申请补缴和以现金补偿。 3，“一份工作服的协议（工作服协议的意思是，假如在公司做满两年，工作服就不扣钱。如果没有做满两年就按月折旧扣）。”工服属于用人单位需求，不应有劳动者承担。法律也不支持。 4，加班费比较难，原因是证据的充分性。综上所属，你可以申请仲裁的就是保险、工服押金和有充分证据的加班费申请。还有，你要能证明是该单位的员工。申请仲裁时同时申请资产保全，这一点很重要。

尽量协商，如他提起仲裁，将对你不利，要是对方还委托律师处理的话，那就更不利了。并且就是很可能会因部分影响整体。另建议您重新审视您的经营理念，有些事情不一定样样都要您亲自处理，那样的确很累，可能还不一定有好的效果，比如象人力资源这一块你可外包，对于法律方面的事物您可聘请常年法律顾问（如经营规模不是很大，所对应的法律事务也不会太多，律师也不一定会收你一个很高的费用，尚且您可与律师协商这笔费用。这样您就可以抽出更多时间来抓经营管理，不知我说的有没一点道理。

离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费。