上班时间上班受伤算不算工伤

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• 问上班期间受伤算不算工伤
  

  在履行职务过程中受到的人身损害，是属于工伤的，你可以要求用人单位依照工伤待遇给你赔偿。 用人单位应当在合同到期后，与劳动者续签劳动合同，未签定劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的补偿。 劳动合同关系期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。 用人单位违法辞退员工，应当支付经济赔偿金。 以上你可以先与用人单位协商，协商无效，可以到劳动部门申请劳动仲裁。

• 问上班时间受伤算工伤吗
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。 2、在上班时间履行职务受伤的，属于工伤，你需及时认定工伤，要求单位支付因此造成的损失。

• 问上班时间身上有伤算不算工伤
  

  我认为属于工伤，因为按照工伤保险条例第十四条明确规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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