家政公司拖欠保姆工资怎么办？

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• 问保姆拖欠工资怎么办
  

  由于国内市场就业形式的多样性，保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系，因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析：（1）保姆与国内公司签订劳动合同的，国内公司向业主收取费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与国内公司形成劳动关系。如果国内公司拖欠保姆工资，保姆可以与单位协商或调解，也可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（二）保姆通过中介公司直接到用人单位工作的，用人单位直接向保姆提供工资。在这种情况下，保姆与用人单位形成劳动关系或服务合同关系，即一般民事法律关系。雇主拖欠保姆工资的，不属于劳动监督和劳动仲裁受理范围的，保姆应当收集证据，依法向人民法院提起诉讼。

• 问拖欠保姆工资怎么办?
  

  雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问家政公司拖欠工资怎么办?
  

  若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： （一）劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉； （二）可以申请仲裁，要求支付工资； （三）收集考勤记录、工作证等相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。根据《劳动法》九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；只要用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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