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双方签订的劳动合同,应该给劳动者一份,如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同,对于劳动者十分不利,劳动者可以拒绝签字。 劳动者...
公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一...
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拒绝签订空白合同维护自身利益; 在劳动争议中,无论是社保的缴纳,还是拖欠工资,抑或工伤认定等,首先要确定的,就是当事双方的劳动关系,而要确定劳动关系,就要以劳动合同为依据。因此,劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。 自2008年《劳动合同法》颁布实施后,全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是,仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律,而是“花招”频出,以规避法律,逃避责任。其最主要的违法做法,就是在签订劳动合同时,利用其强势地位,制造种种借口和理由,与劳动者签订空白合同。
《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
1.空白合同并不一定违法,建议公司无须担心; 2.核实没买社保的具体原因,有无相关证据证明; 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料,充分提前做好应诉准备; 4.如劳动者提起诉讼,则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料,作出有利于公司的答辩; 5.当然,因涉及问题,较为复杂专业,建议咨询相关专业人士意见。
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