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1，经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2，领取失业保险金应当具备以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。3，失业保险金的领取期限规定：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（1）用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿＝工作年限×月工资（超过12年），按12年计算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资 医疗补贴（工资不低于6个月，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限×月薪（超过12年），4、客观变更经济补偿＝工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿＝工作年限×月薪6。逾期经济补偿＝原经济补偿 额外的经济补偿（原经济补偿50％（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金＝经济补偿金总额×Ｎ＝工作年限×月薪×（1） 50％）×Ｎ（1）用人单位未签订合同或者合同无效的赔偿金，非法终止合同赔偿金1＝工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据（一）非法解除补偿＝录用费 培训费用 直接经济损失 其他约定的赔偿费用（二）劳动者违反保密条款的赔偿金＝侵权经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润） 调查费用合理
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加50％，绝症加100％） ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 ６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
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