怎样算解除劳动合同经济补偿金

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同经济补偿金怎样计算
  

  1、根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问解除劳动合同经济补偿金怎样计算？
  

  １、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） ２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加50％，绝症加100％） ３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） ４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 ５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 ６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

• 问解除劳动合同经济补偿金应该怎样算
  

  用人单位解除劳动合同赔偿： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,739人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,114人已观看

• 1'01
  解除合同补偿金怎么算

  2,101人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同经济补偿金怎样算

  199人已浏览

• 
  怎样算解除劳动合同的经济补偿金

  122人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金怎样计算

  222人已浏览

• 
  怎样解除劳动合同经济补偿金怎么算

  93人已浏览