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分公司和总公司同属于一个法人主体,最终债权债务是由总公司承担,因此,社保缴纳,工资社保承担,不论由分公司,总公司承担都可以的。...
具体与公司联系,如果变更了具体的工作单位,应该要重新签订合同,如果仅仅是工种或工作地点变了,或者是一个总公司只是分公司变了,如果合同是与总公...
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
1、你完全可以不接受公司单方面的工作调动,公司再调动工作的情况没有经过劳动者本人的协商或者同意的情况下,调动工作属于违法的行为,劳动者可以拒绝。 2、如果公司在与劳动者协商不能的情况下,劳动者不接受新的工作,可以公司变相逼迫劳动者辞职为由,申请劳动仲裁,要求公司给予赔偿。
即使借调到分公司,工作时间连续计算。按在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司解除你的劳动合同,你可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。
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