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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你...
1、你完全可以不接受公司单方面的工作调动,公司再调动工作的情况没有经过劳动者本人的协商或者同意的情况下,调动工作属于违法的行为,劳动者可以...
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要区分情况: 1、如果劳动合同明确约定工作地点是广州,或虽无约定但也没有约定可以调动的,则公司属于违法变更劳动合同,您可以此为由(必须明确载明这个辞职理由)要求辞职,并要求公司支付经济补偿金。 2、否则,您必须服从公司调动,您不服从而辞职的没有经济补偿金。 3、无论是哪种情况,公司都必须按您实际工作天数结算工资,否则就是违法。
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
1你可以不同意调岗; 2具体根据合同约定,可以要求经济补偿金; 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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