口头合同的举证如何进行？

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• 问口头协议纠纷案件如何进行举证？
  

  口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。 所以，口头约定一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信，这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。 针对口头协议要注意以下几点： 一是要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察; 二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商; 三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人; 四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据; 五是对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。

• 问口头变更劳动合同如何举证
  

  1、公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果 3、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问口头合同举证方式，口头合同纠纷怎么举证？
  

  口头合同，是双方口头约定各自的权利义务，但未签订书面合同的一种合同形式，口头合同是合同法明确规定的一种合同形式，受法律保护。口头合同纠纷，首先要对口头合同是否存在，约定内容和履行方式等合同内容进行举证，其他可以结合双方的履行情况来证明合同的上述内容。

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