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你这一看就知道,男人的嘴靠得住,母猪都会上树。你们这种协议最好就是一次性支付50万,而不是一个月支付5000,不然的话后帐不好找啊。至于小孩...
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者...
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被拆迁人在签订过《安置补偿协议后》,在补偿款尚未到位的情况下,拆迁人就要求其腾房进行拆迁,该如何应对呢?对于国有土地房屋被征收的被拆除者,如果合同中有支付时间的约定,但拆除者没有按时支付补偿金,被拆除者可以先联系征收者进行协商,敦促对方尽快支付补偿金的征收者的违约行为,也可以就补偿协议提起诉讼,要求对方履行协议约定。另外,根据先补偿,然后转移的原则,双方签订补偿配置协议后,被撤走的人必须等待补偿金全额到达后再转移住宅的征收者迟迟不付钱的话,被撤走的人可以拒绝转移。对于集体土地征收的被拆除者,征收后补偿延迟的,首先申请政府信息公开和村务公开,确定补偿金是否支付给村里,如果补偿金没有支付,可以向人民政府申请协调和裁决,也可以通过起诉手段支付补偿金。如果补偿金已经支付给村里,但村委会没有依法制定分配方案,可以向乡镇人民政府申请调查,也可以通过提起诉讼向法院申请支付补偿金。但无论是国有土地上房屋征收,还是集体土地征收房屋拆迁,补偿款不到位的,被拆迁人都有权拒绝交房交地,更有权依法讨取应该属于自己的补偿。
1、土地征收的关键不在于农民是否签字同意,而在于是否是合法的。如果是合法的征地,农民不签字也是没有用的,因为征地是国家行为,是市县政府代表国家进行的。 2、判断征地是否合法,最简单的就是看是否有两公告:市县政府发布的《征用土地方案公告》和国土局发布的《征地补偿安置方案公告》,这两公告都要张贴于被征地所在地的村组,老百姓可以看到。如果没有这两公告,则可以认定征地不合法。对于违法的征地,农民当然有权拒绝,当地政府也不能强占。 3、当然,各地的违法占地案件不时发生,如果真的遇到这种情况,建议两点:一是依法维权,因为农民只有法律这一个武器;二是联合,最起码要联合大部分人。
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
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