员工旷工的处罚决定范本怎样写-法师兄

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问员工旷工处罚通告应该怎么写

关于这个员工旷工处罚通告范文如下：通知 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江XX电子生产部 20XX-3-19
问员工旷工通告范文是怎样的?

员工旷工处罚的通知 xx同志，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx 自20xx年x月xx日到20xx年x月xx日连续旷工一周，公司多次提醒，其行为违反了我公司《考勤休假管理规定》，属于严重的违纪行为，为严肃公司纪律，从即日起给予xx同志行政处罚。本人签字：日期：特此通知 xxxxxxxxxx有限公司人事行政部 20xx年x月xx日
问员工旷工怎样处理

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。