兼职工伤电话12333有用吗-法师兄

，兼职过程中，你和工作单位不属于劳动关系，难以认定为工伤，建议向法院起诉，以你和公司存在劳务关系，以劳务过程中人身损害提起诉讼。来电免费，我们会最大权益帮助你争取的

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2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函...

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不合法，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

如果公司拖欠工资，不发工资，克扣工资，劳动者可以先拨打12333投诉；直接打电话说明你的投诉。12333智能咨询通智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，重点突出人机互动对话服务模式，实现网站在线咨询形式和互动流程的创新。

是。拨打当地12333劳动保障权热线咨询。一、先调停再仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》规定，如果双方不想协商或达成和解协议后不履行劳动争议，可以向调停组织申请调停，如果不想调停或达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》，劳动仲裁不收费。因此，没有必要为不能支付仲裁费而停止维权。三、提供证据。发生劳动争议后，工人对自己提出的坚持，负责提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同，出入证，工作牌，工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，申请人数提交复印件。