如何处理领导辱骂员工

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• 问员工辱骂领导被开除需要赔偿吗
  

  如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的，并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的，用人单位辞退劳动者是合法的，是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问如何处理110接警员辱骂
  

  辱骂警察扰乱了110指挥中心正常的警察秩序，属于寻衅滋事行为。根据《治安管理处罚法》第二十六条，可以处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。

• 问如何处理辱骂？
  

  单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚。如果因为警察违法导致的和警察发生冲突。一方面可以向其所在的单位派出所或公安局投诉，另一方面，如果违法行为是职位行为的，可以向其单位的上级主管部门或县、区政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。 第四十六条公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。 对于人民警察有违法违纪行为的，我国《人民警察法》规定了明确的投诉渠道以及相应的处罚措施。

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