公司裁员一次可以用一个单位的年假吗？

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• 问一个单位上班满一年才可以休年假?
  

  ·在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致劳动者在本年度无法休年假，单位应当征得职工同意，安排职工跨年度休年假。如因用人单位原因导致劳动者未休年假的，用人单位应按劳动者应休年假当年日工资的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。如果单位安排劳动者休假，但劳动者主动放弃的，则不能领取3倍工资。

• 问公司不上班可以使用一个单位的口罩吗?
  

  口罩不是单位必须提供的劳动防护用品。员工不得以单位不提供口罩为由拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须按照使用规则，为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育员工佩戴使用。但对于一般企业来说，口罩不是单位必须提供的劳动防护用品。员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关心。建议有条件的企业为员工准备一些口罩。

• 问单位公司可以不让员工休年假吗
  

  1、如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬； 2、若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。

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