员工入职半个月怀孕辞退有责任吗?

大家都在问查看更多

• 问员工入职三个月怀孕可以辞职吗
  

  员工在怀孕之后，最好是不要辞职。根据不同地区规定，在生育时未缴纳生育保险者是无法享受生育保险待遇的。员工在孕期，单位是不得随意辞退员工的。如果在员工没有严重违纪或者严重过错的情况下，单位是不得辞退员工。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

• 问入职一个月怀孕了能被辞退吗
  

  员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后，员工发现怀孕，单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外，怀孕的工人在履行劳动合同期间也有享有特殊保护的权利。单位解雇或者有其他违法行为的，可以起诉本单位。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但员工怀孕是个人隐私，不属于工人必须如实解释的内容，其权利不予通知，怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。用人单位招聘员工的条件违反基本人权和社会常识的，违反法律规定的，无效，单位不得相应解雇员工。

• 问辞退怀孕入职员工合法吗
  

  辞退怀孕入职员工不合法。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,829人已观看

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,560人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,803人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,739人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗

  203人已浏览

• 
  入职半个月怀孕公司可以辞退吗

  103人已浏览

• 
  入职上班半个月怀孕可以辞退吗

  201人已浏览

• 
  入职半个月发现怀孕了会被辞退吗

  180人已浏览