劳动报酬争议该怎样解决

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• 问劳动争议应该怎样解决？
  

  劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人（原告）与被上诉人（被告）只要具备与之形成事实劳动关系情形，法律关系为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

• 问劳动报酬争议仲裁解决规则有哪些
  

  案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 调解 仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 裁决 经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 调解或裁决的执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。

• 问劳动报酬费争议
  

  如何解决劳动报酬纠纷具体如下：（一）劳动报酬协议不明确的劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者的主要合同权利。订立劳动合同时，劳动报酬必须明确，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊或口头约定，往往会引发劳动争议。根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引发劳动争议的，可以通过以下方法解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。二、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。三、按用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位应当对同一或者类似工作的劳动者支付大致相同的劳动报酬。（二）被派遣劳动者的劳动报酬协议不明确的，被派遣劳动者根据与劳务派遣单位签订的劳动合同为用人单位提供劳务，与用人单位没有劳动合同关系，权利义务关系复杂，在行使权利和保护上处于劣势。如有争议，可按以下方法解决：1。根据《劳动合同法》的有关规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬；2、用人单位无同类岗位，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定劳动报酬。

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