劳动报酬争议怎么解决才好

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• 问如何解决劳动争议劳动争议仲裁中劳动报酬由谁来做举证
  

  劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问劳动报酬争议怎么处理
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引起劳动争议的，可以通过以下方式解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。2、适用于集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。3、按照劳动同酬的原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对同一或者类似工作岗位的劳动者支付一般相同的劳动报酬。

• 问怎样才能解决劳动争议
  

  劳动争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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