根据企业辞退孕妇的赔偿标准是什么

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• 问辞退孕妇赔偿标准是什么？
  

  1.违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和(如有拖欠)应一并发放。1、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；第87条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期的。

• 问辞退孕妇赔偿标准是什么
  

  依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问企业辞退孕妇怎么赔偿
  

  1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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