延迟复工工资怎么算？-法师兄

首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。其次，超过2月2日的延迟复工分为两种情况：一种是因劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗参加劳动，这种情况据《国家协调劳动关系三方做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》的精神，非因自身被隔离或被确诊不能按期到岗的职工与企业协商处理工资问题；因自身被隔离不能按期到岗的职工工资正常发放；被确诊接受治疗的职工工资按医疗期标准发放；另一种情况是企业因受疫情影响不能按时复工，该种情况上述《意见》也指出，由企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。相关依据：《传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

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企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得...

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根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企...

如果员工提供正常劳动，需要正常支付工资，但也需要按照法律规定在休息日安排工作，不能安排补充休息，需要支付两倍的工资。员工不正常提供劳动的，应当在工资支付周期内按照劳动合同的规定支付工资。超过一个支付周期的，工资标准不得低于当地最低工资标准。国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知1。2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九、星期天），2月3日（星期一）正常工作。2、地方高校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。3、因疫情防控不能休假的员工，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补充休息，未休假的工资应当按照有关政策保障执行。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付不低于工资的工资的150％的

因疫情待岗期间，超过一个工资支付周期，未上班支付生活费。在疫情影响的延迟复工或未返岗期间，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照有关规定支付生活费。生活费标准各地不完全相同。

延迟复工期是停工期，而不是春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间不需要根据政府的紧急措施提供劳动支付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在一个工资支付周期内停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。