非全日制用工的法律风险点主要有哪些-法师兄

一、非全日制用工的法律风险点： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 6、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 8、非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。（江苏省的规定）二、非全日制用工双方是否形成劳动关系非全日制用工只是工作时间、计薪方式等方面有所特殊，在具体工作时仍然符合劳动关系的特征，而且这部分内容规定在《劳动合同法》中，所以双方形成劳动关系。三、社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险，用人单位发放的工资包含了养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。在实务中，用人单位会发现根本无法为非全日制用工单独办理工伤保险，这是我们的社会保障体制与法律规定并未接轨。在这样的情形下，双方形成劳动关系，发生工伤的，所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担，用人单位存在极大的法律风险。风险提示：用人单位超时用工非全日制劳动者是否可以转化为全日制用工关系，法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，但在实际工作中，因工作需要延长工作时间是很常见的现象。第一，如果在工作中偶尔某一天或几天超过法定四小时的，但在合理的时间段内，平均不超过四小时的，或者即便超过平均四小时，但超过幅度较小，应当还是认定为非全日制用工。第二，如果超过的时间过于频繁，成为常态，则应当认定为全日制用工。所以，对于用人单位而言，最好是控制在每日四小时以内，避免转化为全日制用工。

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非全日制用工的法律风险包括： 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时...

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非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时...

一、劳动合同形式多样。非全日制工人可以订立书面协议或口头协议。二、允许多重劳动关系。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制就业的特点之一，也是国家大力推进非全日制就业制度的目的之一。但《劳动合同法》规定，订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制劳动者滥用订约权。三、解除合同的限制较少。任何一方非全日制用工都可以随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由。非全日制劳动合同解除条件对双方平等，用人单位和劳动者享有同等权利，可以在五个条件下随时通知解除合同，不支付经济补偿。四、工资结算周期短。非全日制劳动任务是否完成，是否符合要求，一般可以直接看到结果并考虑。与劳动者提供劳动成果的即时性相比，工资结算周期不宜过长。《劳动合同法》规定，非全日制劳动报酬可以以小时、日、周为单位结算，最长结算周期不得超过15天，但不得以月为结算周期，不得低于当地政府颁布的最低小时工资标准。

一、非全日制用工的优点： 1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。 2、非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。 3、企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金，这一点对企业很有吸引力，因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。二、非全日制用工的弊端：非全日制用工尽管有几大优点，即用工低廉和用工灵活性高的优点。但是，它的弱点也是非常突出的，即劳动者的工作稳定性比较差。一个员工从事的是非全日制工作，就意味着企业不用给他上除了工伤保险以外的保险。他每天在这个企业工作两三个小时，或者四个小时，企业可以随时辞退他，因此我们说非全日制员工的工作稳定性比较差。风险提示：综合非全日制用工的利弊，我们认为尽管非全日制用工成本低，用工灵活性很强，但是企业也不可以把这种用工用在关键岗位，或者是一线岗位上，而是只能用在辅助性的岗位，或者二线岗位上。因为非全日制员工的工作稳定性很差，如果把他们用在一线岗位和关键岗位上，那么企业的生产经营很难保证正常运行，即使能保证正常运行，也很难保证企业的产品质量。

1、非全日制就业的优势：1。根据现行相关法律法规，对于非全日制就业的员工，企业只需要为员工缴纳工伤保险费，其他费用自然包含在工资中。所以从这个角度来说，非全日制就业的成本比全日制就业低，可以为企业节省一部分人工成本。二、非全日制就业时间非常精确，按小时计酬，这种精确的就业方式会降低企业的人工成本。3、企业可以随时终止非全日制就业，不需要任何条件和理由，也不需要支付补偿，对企业很有吸引力，所以这种就业方式得到了企业的认可和认可。二．非全日制就业的弊端：非全日制就业虽然有几个优点，就是就业便宜，灵活性高。但其弱点也十分突出，即工人的工作稳定性较差。我们不能想象一个员工最理想的工作就是找一份每天在某个单位工作两个小时，工资很低的工作，企业不给他保险，可以随时让他离职。我相信没有人会追求这样的工作。员工从事的是非全日制工作，意味着企业除了工伤保险之外，不需要给他保险。他每天在这家企业工作两三个小时或四个小时，企业可以随时解雇他。面对这样的情况，他该怎么办？他一定会这样做：一个企业每天只工作两个小时，还剩六个小时，他就要去人才市场。只要他能找到一份全日制的工作，能把保险给他，他就会马上离开从事非全日制工作的企业，所以我们说非全日制员工的工作稳定性比较差。综合非全日制就业的利弊，我们认为，虽然非全日制就业成本低，灵活性强，但企业不能将这种就业用于关键岗位或一线岗位，只能用于辅助岗位或二线岗位。由于非全日制员工的工作稳定性很差，如果用于一线岗位和关键岗位，企业的生产经营很难保证正常运行，即使能保证正常运行，也很难保证企业的产品质量。