非全日制用工有什么优点和缺点

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• 问诉前保全有什么优缺点
  

  (1)优点：1防止债务人转移、挥霍或隐匿其财产，为债权人实现权利和创造条件;2督促债务人自觉清偿债务;3辅之以诉讼手段，确保债权人实现权利。(2)适用条件：1申请诉前保全的主体;2申请诉前保全的事实根据;3提供担保;4在法定期限内起诉。(3)应注意的问题：1债权人在申请诉前保全应密切注意债务人对其财产的“处分”动向;2对已超过诉讼时效的权利请求，债权人不应申请诉前保全;3根据具体情况来决定是否行使起诉权;4申请人无力提供担保时，可直接起诉。

• 问划拨土地住宅有什么优点和缺点
  

  划拨土地的房屋不得随意出租转让，需经法定部门批准。划拨土地房屋有产权证书，拆迁补偿也参照《城市房屋拆迁管理条例》进行补偿。《城市房屋拆迁管理条例》第二十四条规定，货币补偿金额根据被拆迁房屋的位置、用途、建筑面积等因素确定。具体措施由省、自治区、直辖市人民政府制定。《城市房屋拆迁管理条例》第三十九条规定，在城市规划区外国有土地上实施房屋拆迁，需要对被拆迁人进行补偿安置的，参照本条例执行。

• 问如何认定非全日制用工的特点有哪些？非全日制用工具有哪些基本特点
  

  非全日制用工的特点： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个要件：首先，非全日制用工以小时计酬为主，但并不排除其他计酬方式。其次，劳动者一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。最后，劳动者在同一用人单位工作，是认定非全日制用工的基础或依据。非全日制用工具有以下特点： 1.劳动合同形式多样 非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。方便了用人单位管理的程序，也降低了管理的成本。 2.允许多重劳动关系 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。《劳动合同法》规定非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同的同时，又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。 3.合同解除限制少 非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以无条件地随时通知解除合同。终止非全日制用工不支付经济补偿。当然如果当事人双方约定了违约责任，则应按照约定承担赔偿责任。 4.工资结算周期短 《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算，但不得以月为结算周期。《中华人民共和国劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 以上为非全日制用工的特点内容。

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